DÉVELOPPEMENT PERSONNEL.

MODULES DE FORMATION:

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL /  EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE /  MANAGEMENT /  COMMUNICATION DE CRISE

 5 à 10 participants
  2, ou 2 + 1 jours
Fiche de formation

Bien se connaître est la clé de la relation à soi et aux autres. Avec la Process Com®, nous comprenons comment nous communiquons, comment les autres communiquent et pourquoi, parfois, cela « dérape ». Au delà de la compréhension, nous disposons d’outils pour améliorer notre relation aux autres.

PRE-REQUIS

Aucun

POUR QUI ?
Managers, encadrants. Equipes.

EN AMONT DE LA FORMATION

Questionnaire en ligne. La synthèse appelée Inventaire de Personnalité, est remise aux participants lors de la formation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Mieux se connaître : mode de communication, sources de motivation, comportements sous stress.
  • Mieux connaître l’autre : ses interactions préférentielles, ses comportements sous stress et comment interagir.
  • Développer une communication et, ou, un management sur mesure.

PROGRAMME
Séquence 01. Les fondamentaux de la Process Com

  • L’histoire du modèle et sa structure.
  • Base, phase et changement de phase : chaque histoire est unique.
  • Les 6 types de personnalités du modèle Process Com®

Séquence 02 : Découvrir son profil et le valider

  • Découvrir son profil de personnalité.
  • Mode de communication et de management préférentiel.
  • Source de motivation et conditions de réussite personnelles ou professionnelles.
  • Déclencheurs de stress et comportements sous stress.

Séquence 03 : Mieux communiquer avec son entourage personnel ou professionnel

  • Identifier et comprendre les profils de son entourage.
  • Reconnaître les différents champs lexicaux et canaux de communication.
  • Adapter sa communication et savoir faire passer son message en toutes circonstances.

Séquence 04 :  Motiver son équipe

  • Identifier ses propres besoins psychologiques et savoir les satisfaire.
  • Repérer les sources de motivation de son entourage.
  • Comprendre le rôle des besoins psychologiques dans la « mécommunication ».
  • Mettre en place un management individualisé.
  • Créer des conditions de travail optimales pour son équipe.

Séquence 05 : Prévenir et gérer les conflits

  • Appréhender la place des besoins psychologiques dans notre entrée en stress.
  • Repérer les signaux faibles : verbaux, paraverbaux, non verbaux.
  • Lorsque la communication devient critique : déjouer les masques et jeux.
  • Faire face aux comportements dysfonctionnels (ponctuels) des différents types de personnalités

A L’ISSUE DE LA FORMATION

Les participants

  • connaissent leur profil
  • savent repérer les énergies dominantes de leur entourage
  • savent s’adapter en temps réel

Deux questionnaires en ligne :

  • Test de validation et ancrage des acquis
  • Questionnaire d’évaluation qualité

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Vidéos pédagogiques
  • Travail filmé et analysé avec les participants
  • Jeux de rôles
  • Analyse des situations des participants
  • Jeu pédagogique Proc

MODALITES D’ANIMATION

  • Présentiel
  • Distanciel.

DUREE
3 jours

ORGANISATION

  • Sur site client ou espaces dédiés, loués par le client.

PRIX

Sur devis. Notre proposition intègrera : le nombre de participants, la durée choisie, les potentiels frais de location de salle, ou de déplacement.

Pour 3 jours, pour 10 personnes, en région parisienne, sur site client : 6 150.00 € HT

DELAIS DE REALISATION DE LA FORMATION

Le délai nécessaire à la mise en place d’une formation est estimé entre 1 et 6 semaines en fonction : de la période de l’année, des agendas des bénéficiaires et des consultants et du temps nécessaire à la préparation.

ACCES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin de vérifier l’adéquation des modalités pédagogiques et logistiques à leur situation et d’en permettre l’adaptation en cas de besoin.

MAJ 01.09.2022